——柳工集团柳州欧维姆机械股份有限公司党委书记、总经理黎睦汉

回想2017年初，柳工集团柳州欧维姆机械股份有限公司(简称欧维姆公司)因上市不成功等各种不利影响举步维艰，面临着巨大的亏损风险和考验。就在这艰难时刻，黎睦汉临危受命担任公司总经理。从那时起，公司总经理办公室就成了每天清晨最早亮灯的办公室，那早早亮起的灯光给困难中的员工注人了“强心剂”。

越是涉及职工切身利益的重大事件，我们就越要审慎越要透明。我承诺，努力让每一名员工的声音都能被听到!”黎睦汉深人分析了公司当时所处形势、存在的主要问题，阐明出路后，和大家坦诚交心，得到了员工代表们的广泛认可。

非常时期用非常之策，黎睦汉身先士卒、以身作则，团结带领广大员工迎难而上，开展“开源节流，降本增效”活动。在当年不仅成功避免了几千万元的亏损，甚至还实现小幅盈利，这极大地鼓舞了员工们的士气。

 公司初步走出阴霾后，黎睦汉带领班子重新审视并调整了公司的发展战略，以“固本”“补差”“转型”三部曲推动企业持续进步。公司内部管理秩序得到有效优化，员工效率稳步提升，外部市场开拓奋进，各项指标持续向好，成绩喜人。

 在同事眼中，黎睦汉是一位干劲十足的“拼命三郎”。公司上午8点半上班，只要不出差，黎睦汉基本会提前一一个小时到办公室，下班时却又常常是最后一个离开，而且能够长年坚持。

对于公司管理工作，黎睦汉更是细致人微:茶水间的灯在无人时还亮着，他会主动上前关掉;下到生产-线看到细微的安全隐患， 他会第一时间向管理者指出;看到叉车在搬运零部件时发生磕碰，他也会对员工明确.指....他以身作则，要求每一名党 员干部把企业当成自己的家来经营，齐心协力推动企业发展。

面对不正之风，黎睦汉敢于亮剑、铁面无私。在他的带领下，公司政治生态转向风清气正，并得到了员工的积极认可。他教育中高层领导干部，处理好与供应商的“亲”“清”关系，要一心为公、清廉守纪。为保护干部健康成长，特别是在敏感岗位上任职的中层干部，在黎睦汉的推动下，公司近两年已实施敏感岗位轮岗机制，让更多年轻干部远离廉洁风险，始终将“清廉”牢记于心，并在不同岗位上得到锻炼并健康成长。

 在黎睦汉身上，我充分感受到热爱、敬业、专注、创新的工匠精神和廉政之德。

（来源：党风廉政教育丛书   吴柳红、姚瑶）